Conformément à la législation, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier la note globale de l’index égalité femmes-hommes.

Cette note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs préconisés par le Ministère du Travail. Ils ont pour vocation de mesurer les écarts de rémunération femmes/hommes, et d’établir un index égalité sur une base de 100 points. La période de référence ayant servi à calculer cet index est l’année civile 2023.

Indicateur Score obtenu

Indicateur écart de rémunérations : non calculable
(Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations : 0/10
Résultat global : non calculable