Cette note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs préconisés par le Ministère du Travail. Ils ont pour vocation de mesurer les écarts de rémunération femmes/hommes, et d’établir un index égalité sur une base de 100 points. La période de référence ayant servi à calculer cet index est l’année civile 2024.

Indicateur Score obtenu

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
  (Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 0 car absence de retour de congé maternité (ou d’adoption)
• Indicateur hautes rémunérations : 0/10
• Résultat global : non calculable