Index de l'égalité professionnelle 2023
Conformément à la législation, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier la note globale de l’index égalité femmes-hommes.
Cette note globale est calculée sur la base de 4 indicateurs préconisés par le Ministère du Travail. Ils ont pour vocation de mesurer les écarts de rémunération femmes/hommes, et d’établir un index égalité sur une base de 100 points. La période de référence ayant servi à calculer cet index est l’année civile 2022.
Indicateur Score obtenu
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
(Motif de non calculabilité : Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif) - Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
(Motif de non calculabilité : Absence de retours de congé maternité) - Indicateur hautes rémunérations : 5/10